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為轉(zhuǎn)變機關職能，改進工作作風、提高工作效能，進一步規(guī)范政務公開考核，結(jié)合中心工作實際，特制定政務公開工作監(jiān)督考核制度如下：

第一條  政務信息公開工作監(jiān)督考核制度適用于中心各股室。

第二條  政務信息公開監(jiān)督考核工作實行分級負責制。中心政務公開領導小組負責中心政務公開監(jiān)督考核工作的組織領導，中心政務公開領導小組辦公室負責中心股室政務公開工作的監(jiān)督考核。在中心范圍內(nèi)建立健全政務公開工作的責任制，由中心一把手負總責，把責任落實到每一環(huán)節(jié)。

第三條 政務信息公開監(jiān)督考核工作堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則。

第四條  政務信息公開的監(jiān)督考核要納入中心目標績效考核內(nèi)容進行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。

第五條  監(jiān)督考核內(nèi)容包括政務信息公開目錄建設、公開的內(nèi)容和形式、政務公開制度建設和群眾評價情況等。具體考核：政務公開組織領導情況，職責和管理權限的公開情況，行政許可的公開情況，行政處罰程序的公開情況，辦事依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開情況，辦事時限、包括法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時限和辦理有關事情時間的公開情況，辦事結(jié)果的公開情況，便民措施的執(zhí)行情況，工作紀律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀行為的追究處理辦法的公開情況，各項監(jiān)督制度落實情況，責任追究情況。

第六條  政府信息公開監(jiān)督考核工作實行量化標準。政務公開考核的標準是：組織機構健全，領導責任明確；公開范圍全面、重點突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實用有效；監(jiān)督保障制度完善，激勵制約機制健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；落實責任追究制度，群眾投訴處理得當。

第七條  政務信息公開工作的監(jiān)督考核結(jié)果實施獎懲。對年度考核中被評為優(yōu)秀等次的股室給予表彰；對被評為不合格等次的股室給予通報批評，限期改正；對不認真整改的股室，股室負責人當年不得評先受獎。