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2018年機(jī)關(guān)干部職工綜合績(jī)效考核辦法

為切實(shí)強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部職工管理，提高機(jī)關(guān)干部職工素質(zhì),提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)能力和水平，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部綜合績(jī)效考核年度考核工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》、華容縣人民政府績(jī)效考核辦法華發(fā)[2018]  號(hào)、文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由統(tǒng)計(jì)局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)日�？己宿k公室，由值班負(fù)責(zé)人任辦公室主任，全面負(fù)責(zé)日�？己耸聞�(wù)。

二、考核的原則

考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則與群眾相結(jié)合，平時(shí)與年度相結(jié)合，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則，堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)金直接掛鉤的原則。

四、考核對(duì)象

全體干部職工。

五、考核內(nèi)容及計(jì)分辦法

干部職工個(gè)人績(jī)效考核總分為100分，采取扣分、加分的辦法進(jìn)行具體操作。

1、工作履職（30分）  

（1）積極參加機(jī)關(guān)集中活動(dòng)，每缺一次扣1分；

（2）及時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，按時(shí)上交工作總結(jié)、工作規(guī)劃，每缺一次扣1分；

（3）積極完成各項(xiàng)考核工作目標(biāo)任務(wù)，并爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。完未完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和縣人民政府目標(biāo)任務(wù)的，扣10分；獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，采取加分制，獲得省局、省國(guó)調(diào)隊(duì)考核第一名加8分、第二名加7分、第三名加6分，獲得市局、市隊(duì)考核第一名加7分、第二名加6分、第三名加5分;獲得縣先進(jìn)單位或一類單位的項(xiàng)目相關(guān)人員加分記7分；各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得分不得超過(guò)10分。

（4）積極撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析文章和工作信息。統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息、工作動(dòng)態(tài)數(shù)量實(shí)行加分制，統(tǒng)計(jì)分析每篇2分，信息1分，加分不得超過(guò)10分。

（5）其它項(xiàng)目：個(gè)人工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成效顯著，在全國(guó)、省會(huì)議上作專題交流，工作經(jīng)驗(yàn)或舉措被國(guó)家級(jí)、省級(jí)媒體或內(nèi)刊正面宣傳報(bào)道國(guó)家級(jí)加10分、省級(jí)加8分（以會(huì)議通知和媒體材料為準(zhǔn)）；在縣政府重點(diǎn)工作推進(jìn)中成績(jī)突出或其他突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后加1-2分。

對(duì)沒(méi)有專業(yè)、沒(méi)有考核項(xiàng)目的干部職工計(jì)平均分。

2、作風(fēng)建設(shè)（10分）。（1）上下班按時(shí)考勤，每遲到或者早退一次，扣1分；（2）上班守紀(jì)，不得炒股、玩游戲，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；（3）服務(wù)群眾熱情，對(duì)服務(wù)群眾態(tài)度不好，不細(xì)心的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；（4）被上級(jí)部門查處的扣10分，并按縣規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

3、黨風(fēng)廉政行風(fēng)（30分）。黨風(fēng)方面（10分）：黨員干部：不按時(shí)參見(jiàn)黨的組織生活、學(xué)習(xí)的，每缺一次扣1分；學(xué)習(xí)筆記、心得不按時(shí)完成的和沒(méi)認(rèn)真執(zhí)行支部各項(xiàng)任務(wù)的，每項(xiàng)扣1分。一般干部：記實(shí)手冊(cè)不按要求記錄、理論學(xué)習(xí)不按時(shí)完成的每項(xiàng)檢查扣1分，扣分不得超過(guò)10分。廉政方面（10分）：對(duì)有以下情形之一的直接確定為0分：一是干部職工在當(dāng)年中受到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨政紀(jì)處分的；二是分管股室或股室內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法的；三是有故意包庇、瞞案不查或干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)查辦案件的；四是有其他嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定情形的。行風(fēng)方面（10分）：存在政令不暢通，慵懶散、推諉扯皮、辦事效率低、成效不明顯問(wèn)題的；存在吃拿卡要、敲詐勒索、以權(quán)謀私等行為，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，直至該項(xiàng)目分?jǐn)?shù)扣完為止。

4、服務(wù)中心（20分）。所有重大中心工作都要出色完成，對(duì)于中心工作不參與，不配合的每次扣2分，直至本項(xiàng)目分?jǐn)?shù)扣完為止，工作出現(xiàn)重大失誤的該項(xiàng)目為0分。

5、民主測(cè)評(píng)（10分）。年終在個(gè)人述職總結(jié)的基礎(chǔ)上，采用民主測(cè)評(píng)方法，民主測(cè)評(píng)的平均分為個(gè)人的得分。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

個(gè)人年度考核得分由平時(shí)考核得分、民主測(cè)評(píng)得分、獎(jiǎng)懲加減分相加合成，考核小組辦公室將各項(xiàng)得分進(jìn)行折算和匯總，根據(jù)匯總結(jié)果，按照每人得分?jǐn)?shù)從高到低排名,作為考核獎(jiǎng)金發(fā)放和年終評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)�？己私Y(jié)果一是作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。二是作為獎(jiǎng)金發(fā)放的直接依據(jù)。三是局屬二級(jí)單位不參與考核。四是有下列情況之一的年終取消獎(jiǎng)金發(fā)放資格：受到了縣級(jí)以上部門處分的；個(gè)人工作出現(xiàn)重大失誤失職的；年度請(qǐng)假時(shí)間達(dá)到30天以上的。

考核分為三類，優(yōu)秀為90分以上，良好的為70-89分之間，合格的為60—69分之間，不合格為60份以下；獎(jiǎng)金發(fā)放按縣一、二類評(píng)選結(jié)果發(fā)放，其中評(píng)為不合格的不得發(fā)放獎(jiǎng)金。被縣委、縣政府評(píng)為一類單位，單位按照不超過(guò)30%確定本單位一類人選，按照不超過(guò)60%確定本單位二了類人員，按不超過(guò)10%確定本單位三類人員，獎(jiǎng)金根據(jù)考核比例發(fā)放；被縣委、縣政府評(píng)為二類單位，位按照不超過(guò)30%確定本單位一類人選，按照不超過(guò)60%確定本單位二了類人員，按不超過(guò)10%確定本單位三類人員，獎(jiǎng)金根據(jù)考核比例發(fā)放。                               

2018年3月7日