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華容縣勞動保障監(jiān)察大隊執(zhí)法主體及

執(zhí)法人員信息公示

華容縣勞動保障監(jiān)察大隊在其職責(zé)權(quán)限內(nèi)依法實施行政執(zhí)法，其執(zhí)法人員持《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證》進(jìn)行執(zhí)法。

一、勞動保障執(zhí)法內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、投訴舉報受理條件

符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:

1.時效：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的，2年內(nèi)未被人力資源行政部門發(fā)現(xiàn)，也末被舉報投訴的，人力資源行政部門不再查處。

前面規(guī)定的期限，是指自違反勞動保障法律法規(guī)或者行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；

4.投訴的違法行為沒有通過勞動爭議處理程序解決的，也沒有按勞動爭議程序申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟的。

三、主要執(zhí)法依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國社會保險法》

《中華人民共和國行政處罰法》

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

《勞動保障監(jiān)察條例》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

四、舉報投訴電話、辦公地點(diǎn)

舉報投訴電話：0730-4612333；

辦公地址：華容縣勞動保障監(jiān)察大隊（迎賓南路040號）

五、執(zhí)法人員信息